各科室：

考勤管理制度是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、績效考核的重要依據(jù)。為進一步加強和規(guī)范我院的考勤管理制度，嚴格崗位責任制，嚴肅勞動紀律，維持醫(yī)院良好的工作秩序。根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，現(xiàn)重申職工考勤管理制度，通知如下。

一、工作原則

堅持從嚴要求、客觀公正、實事求是的原則，不得提供失真信息。

二、具體要求

1. 每個考勤單元設(shè)置考勤員及審核員各一名?？记趩T要求由科內(nèi)責任心強且高年資人員擔任；審核員須由科室負責人擔任。

2. 實施日考勤，每天下班前由考勤員對當日科室職工出勤情況進行實時考勤，并由審核員審核后提交。如考勤員當日不在崗，則由審核員代為考勤。全月考勤完成后，需另行打印紙質(zhì)考勤表，并由科主任、護士長審核簽字后連同當月病假單一同交人事科備案。

3. 每月科室進出人員（包括規(guī)培生）應第一時間主動向科主任（護士長）報到或說明去向，由科主任（護士長）在調(diào)動當日通知考勤員填寫《無錫市第二人民醫(yī)院考勤管理系統(tǒng)人員變更申請單》（附件1），并通過OA系統(tǒng)發(fā)送至人事科郵箱。

4. 所有假期必須提前申請，不得事后補請更改考勤。如確因特殊、突發(fā)事件需要申請假期，當日須按照請假程序經(jīng)科室負責人、支部書記、相關(guān)職能部門（醫(yī)務(wù)處或護理部）、人事科及院領(lǐng)導審核同意后方可休假。

三、督查考核

人事科每月對科室考勤管理進行現(xiàn)場督查考核，抽查結(jié)果將作不定期公布，并與科室績效掛鉤。

1. 考勤不及時：未做到日考勤的科室將在當月績效中予以扣款100元/次。

2. 考勤錯誤：發(fā)現(xiàn)后應及時更正，并在一月內(nèi)填報《無錫市第二人民醫(yī)院考勤錯誤信息更正申請表》（附件2），經(jīng)相關(guān)職能科室審核簽字確認后交人事科備案。逾期上報將追究科室管理責任，給予當月績效扣款200—300元/例。嚴禁瞞報，一旦查實相關(guān)責任人將予以扣款300—500元/人。

3. 考勤不符：人事科在督查過程中如發(fā)現(xiàn)抽查結(jié)果與實際考勤不符，相關(guān)責任人將予以扣款300—500元/人。

4. 每年末對全年考勤管理規(guī)范科室，報請院部同意，給予適當獎勵。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，具體由人事科負責解釋。

附件：1. 無錫市第二人民醫(yī)院考勤管理系統(tǒng)人員變更申請單

2. 無錫市第二人民醫(yī)院考勤錯誤信息更正申請表

無錫市第二人民醫(yī)院